18Пт
19Сб
20Вс
21Пн
22Вт
23Ср
24Чт
25Пт
26Сб
27Вс
28Пн
29Вт
30Ср
31Чт
августа 2017
• Личный кабинет
Логин: (регистрация?) Пароль: (напомнить?)
• РЕГИСТРАЦИЯ
Свежие статьи Самые свежие статьи Вестника К

Очередная небольшая подборка новых красноречивых обложек от мировых СМИ...

На Парагвайскую войну всем было бы наплевать — что тогда, то есть в XIX веке, что сейчас. Грязная барная потасовка между странами Латинской Америки вряд ли заняла бы умы человечества, если бы не одно «но». Парагвай потерял в ней 90% всех мужчин и на 150 лет провалился в демографическую яму и нищету. Разумеется, здесь не обошлось без обожаемого «эль президенте» — диктатора, который поверил, что можно выиграть войну, если у тебя в 20 раз меньше населения, чем у противника.

Не стоит их выбрасывать, ведь есть множество полезных идей, как еще можно использовать такие мячи – от стирки белья до массажа...

Браки бывают разные. Одни предпочитают искать настоящую любовь, а других вполне устраивает женитьба по расчету, ведь удачная партия может сулить хорошие дивиденты. История, которая несколько лет назад произошла во Франции, не на шутку всколыхнула общественность. Яркая блондинка Сандрин Девиллард очаровала и буквально женила на себе миллионера Марселя Ампу в надежде заполучить его состояние, но...

В Государственном предприятии (ГП) "Южный машиностроительный завод имени Макарова" (ЮМЗ, Днепр) сочли необходимым уточнить детали обнародованной в среду в СМИ беседы гендиректора предприятия Сергея Войта с российскими пранкерами.

• Поиск пользователя
• Реклама
• Где найти?
Где найти какой-то конкретный фильм или программу? Музыкальный файл или книгу? Теперь у наших читателей есть навигатор по сети!
Навигатор по сети
• Создай демотиватор!
Здесь вы можете создать свой демотиватор!
Поразите мир юмором, цинизмом и креативом!
О веселом Отдохни с Вестником

Не стоит их выбрасывать, ведь есть множество полезных идей, как еще можно использовать такие мячи – от стирки белья до массажа...

Видеохудожник Дэвид Ма (David Ma) представил, и, должны признать, получилось у него достаточно правдоподобно...

Вы когда-нибудь пытались помыть руки в ресторане, а кран лил воду не в раковину, а прямо на пол? А во время поиска свитера для своего чада вам не попадался слишком странный и отпугивающий узор? А когда вы хотели купить мягкую игрушку, вам подсовывали вместо пушистого Винни желтого монстра?

Если ваш ответ "да", значит вы стали жертвой ужасного дизайна.

По мере роста мегаполисов передвигаться по ним становится всё труднее. В некоторых городах транспортные артерии переполнены в течение всего дня, а час пик может длиться по несколько часов. К счастью, существует ряд новых идей в области общественного транспорта, нацеленных на смягчение этой проблемы...

• Новости мира
Поездка школьников в Россию вызвала скандал на Украине
Министерство образования и науки Украины попросило государственную службу безопасности оценить вызвавший скандал случай, когда учительница повезла школьников в Россию, сообщает интернет-издание ...

Лариса Гузеева рассказала о будущем передачи «Давай поженимся»
В новом сезоне передача вернется в эфир, рассказала изданию Лариса Гузеева.

В Киеве назвали стоимость европейского «плана Маршалла» для Украины
«Новый европейский план для Украины», который называют современной версией «плана Маршалла» по экономической и финансовой помощи Киеву, обойдется налогоплательщикам стран Евросоюза в €5 млрд ...


Информация к новости
  • Просмотров: 96
  • Комментариев: 0
  • Автор: Бэкки
  • Дата: 10-08-2017, 14:31
  • В закладки:
  • 0
10-08-2017, 14:31

Общество » Наука и Бизнес / «Им чуть больше тридцати, но в год они зарабатывают семизначную сумму»      


Издание Business Insider обратило внимание на растущую популярность феномена под названием resting & vesting, когда опытные разработчики из Кремниевой долины получают опционы компании и ждут возможности их обналичить. Они работают меньше своих коллег, бездельничают или выполняют более легкие задания, получая за это сотни тысяч долларов.

«Им чуть больше тридцати, но в год они зарабатывают семизначную сумму»

Один из разработчиков Facebook работал над политизированным проектом. Ему приходилось прилагать серьезные усилия, чтобы двигать его вперед и руководить командой из нескольких десятков человек. Разработчик был вымотан, но уволиться не мог — ему нужно было платить по счетам.

Он рассказал руководителю о своих планах — дождаться конца года, обналичить акции, заплатить по счетам и уволиться. В ближайшие шесть месяцев он не собирался брать новые проекты, а хотел довести до конца текущие.

«Руководитель сказал, что я могу больше не приходить на работу», — вспоминает разработчик. Он думал, что его немедленно уволили: «Но руководитель пояснил, что я выгорел и мне требуется отдых. И если я никому не скажу, то коллеги подумают, будто меня перевели в другую команду».

Не тайный клуб Кремниевой долины

В американских ИТ-компаниях принят механизм отложенного получения доли в компании под названием вестинг. Он нужен для того, чтобы «привязать» сотрудников и мотивировать их работать усерднее. Стандартный вестинг длится четыре года, но условия могут меняться в зависимости от компании.

Например, через четыре года сотруднику положено получить 10 тысяч акций. По условиям соглашения он имеет право выкупить их за $0,1. Всего он потратит $1000. В первый год сотрудник получит 2,5 тысяч акций, а оставшиеся 75% — равными долями в течение последующих трех лет.

Если за четыре года оценка компании возросла, и стоимость акции увеличилась до $100, то сотрудник заплатит фирме $1000, а себе оставит $999 тысяч.

Зачастую размер опциона может многократно превышать оклад — например, если человек был одним из первых сотрудников компании-«единорога», чья оценка превышает $1 млрд.

Когда разработчик Facebook перешел в «режим ожидания», он стал ходить на ИТ-конференции, заниматься личными проектами, заводить полезные знакомства и планировать следующий этап карьеры.

Позднее разработчик понял, что руководитель хотел купить его молчание — проект оказался проблемным, и его было необходимо свернуть, а он мог поднять шум и стать проблемой. Тогда его решили мягко вывести из игры: «Руководитель подсчитал, что это почти ничего не стоит компании», — рассказывает разработчик Facebook.

«Им чуть больше тридцати, но в год они зарабатывают семизначную сумму»

Офис Facebook в Менло-Парк, Калифорния

По словам руководителя компании Outreach Мэнни Медины, разработчики становятся «бездельниками» по разным причинам. Он столкнулся с этим феноменом, когда учился в магистратуре и параллельно работал разработчиком.

Он досрочно завершил проект и предупредил руководителя, что уволится сразу как получит диплом. Руководитель не стал давать ему новый проект, а вместо этого попросил обучить других сотрудников компании. Поэтому он стал просто приходить в офис и заниматься бумажной работой. Все что от него требовалось — быть «где-то неподалеку», чтобы коллеги могли задавать вопросы.

Спустя несколько лет Медина устроился в Microsoft и увидел, как компания использует должности с высокими окладами для удержания инженеров и исследователей из экспериментального отделения Microsoft Research.

Компания забирала востребованных специалистов из области создания искусственного интеллекта, робототехники, распознавания естественных языков, квантовых вычислений и позволяла совмещать работу со ставкой преподавателя или исследователя в университете.

«С одной стороны у тебя работает талантливый сотрудник, а с другой ты не позволяешь конкурентам его переманить. Это очень полезно — своего рода оборонительная тактика», — рассказывает Медина.

«Им чуть больше тридцати, но в год они зарабатывают семизначную сумму»

Мэнни Медина

Умники Цукерберга

В Facebook существует иная система для удержания разработчиков, рассказывает бывший сотрудник компании. Она называется «избирательное премирование». В том случае, если разработчик добросовестно выполнил работу или добился успеха, он дополнительно получает ограниченные акции компании, стоимостью в десятки или сотни тысяч долларов.

Обналичить акции можно также спустя определенный промежуток времени — это позволяет сохранить разработчиков в команде. Приказ о премировании подписывают высокопоставленные руководители Facebook — иногда даже Марк Цукерберг.

По словам бывшего сотрудника компании, дополнительные опционы получили многие разработчики, которые работали в Facebook до того, как соцсеть вышла на IPO: «Спустя какое-то время количество их акций увеличилось в четыре раза, поэтому они не уходят. Это очень хорошие разработчики, незаменимые. И они начинают работать с 9:00 до 17:00».

По словам автора Business Insider, у Facebook репутация компании, которая требует от разработчиков задерживаться допоздна: «Избирательное премирование вводилось не для того, чтобы поощрять расслабленное отношение к работе. Но оно определенно играет роль».

Например, такие разработчики попадают в «атмосферу успеха»: их начинают узнавать топ-менеджеры, они могут сами выбирать, над какими проектами работать, и получают щедрые ресурсы, что позволяет им тратить меньше сил и добиваться более высоких результатов.

«Это очень умные люди, они не уходят. Им чуть больше тридцати, но в год они зарабатывают семизначную сумму. Причем им не нужно напрягаться. Вот они и прохлаждаются», — рассказывает бывший сотрудник компании.

Высокоэффективный разработчик

Иногда «бездельники» могут быть в 10 раз эффективнее обычных разработчиков. «Легенда гласит, что за час такой сотрудник может сделать столько, сколько остальные делают за десять часов. Среди них бывают как гении, так и обычные люди, которые хорошо разбираются в проекте и знают каждую деталь жизненно важной системы», — пишет автор Business Insider.

«Им чуть больше тридцати, но в год они зарабатывают семизначную сумму»

«Им чуть больше тридцати, но в год они зарабатывают семизначную сумму»

Шутка, которая стала правдой в Google

Отдельная категория «бездельников» — это «старики». Сотрудники, которые поднялись до вершин карьерной лестницы компании, и им не нужно напряженно работать, чтобы сохранить место.

«Им не обязательно быть высокоэффективными — но такие люди уже стали неотъемлемой частью компании. Они знают, как делать ровно столько работы, чтобы получать хорошие показатели в итоговом отчете, и в конце года собирают очередной урожай опционов», — пишет автор Business Insider.

По словам собеседников издания, больше всего таких сотрудников работает в Google. «Большинство моих знакомых из Google трудятся по четыре часа в день. Они опытные разработчики — знают, когда нужно поработать, засучив рукава, а когда можно расслабиться. Они знают систему Google и когда нужно включиться. Это же разработчики — они стремятся сбалансировать свои циклы производительности», — пояснил один специалист.

Его слова подтвердила руководитель среднего звена из Google, которая недавно покинула компанию: «Существует много "бездельников", которые достигли определенного уровня и не хотят работать упорнее. Они приходят в 9:00 и уходят в 17:00, ничего не делают для своего повышения. Впрочем, оно им и не нужно. А если их отдел начинает выступать против них, то через год или два они переходят в новый».

Термин rest & vest стал ассоциироваться с Google с подачи авторов сериала «Кремниевая долина». По сюжету один из героев Нельсон «Башка» Бигетти работает в вымышленной корпорации Hooli, прообразом которой считается Google.

Когда он получил повышение, то его не закрепили ни за одним проектом, и вместе с другими «бездельниками» он стал коротать время на крыше офиса. По словам актера Джоша Бренера, который исполнил роль Бигетти, некоторые сотрудники Google X присылают ему свои фотографии с крыши с хэштегом «незакрепленные». «Оказалось, что такие ситуации действительно бывают. Причем как оказалось — сплошь и рядом», — сообщил он в интервью Business Insider.

По мнению автора Business Insider, большая часть фотографий фанатов, скорее всего — шутка. Но по словам сотрудников Google, когда высокопоставленные разработчики завершают крупный проект, им не дают других задач: до тех пор, пока они не решат, чем им хотелось бы заняться дальше.

Стартап с неограниченным бюджетом

Экспериментальное подразделение Alphabet Google X считается раем для «бездельников», потому что сотрудники компании работают над долгосрочными проектами, которые зачастую сворачиваются.

«В X мы не думаем о бюджете. Инженерам платят от $250 тысяч до $600 тысяч в год, но ощущения суматохи нет. Это как стартап понарошку — с неограниченным бюджетом», — рассказал сотрудник компании.

«Им чуть больше тридцати, но в год они зарабатывают семизначную сумму»

Расслабляющее окружение

По словам бывшего руководителя среднего звена из Google, в офисе компании слишком много отвлекающих факторов, и многие сотрудники не могут сосредоточиться на работе.

«Им чуть больше тридцати, но в год они зарабатывают семизначную сумму»

По словам автора Business Insider, офисы других компаний из Кремниевой долины также отвлекают от работы: в Facebook есть секции и своя столярная мастерская, а также игровые автоматы; в Oracle — поле для пляжного волейбола и бассейн; в Microsoft — поле для футбола и крикета, а также много консолей Xbox и возможность сходить в спа: «Во всех этих компаниях есть свои "бездельники"».

«Им чуть больше тридцати, но в год они зарабатывают семизначную сумму»

Офис Google в Нью-Йорке

​Проблемы от безделья

«И хотя возможность ничего не делать и получать большие деньги выглядит как работа мечты, но она может погубить карьеру», — считает автор Business Insider.

В Кремниевой долине сформировалась атмосфера трудоголизма, где амбициозные разработчики хотят работать над продуктами, которыми пользуются миллионы людей.

Однако «бездельники» могут потратить годы, так ничего и не создав. «Сотрудники X понимают, что чем дольше они работают в компании, тем ближе конец их карьеры», — считает бывший сотрудник Google X.

Руководитель Outreach Мэнни Медина считает, что разработчики с очень высокой зарплатой оказываются невостребованным за пределами своей компании. Однако если они «опустят планку ожиданий по зарплате и закатают рукава», то могут устроиться в стартап. «Со временем они устают бездельничать, и хотят взяться за настоящую работу», — заключает он.

Источник



Вернуться   ==   Сообщить об ошибке? ==  Просмотров: 96  ==  Комментариев: 0    Автор: Бэкки


Дорогие друзья! У нас появилась официальная группа вконтакте: http://vk.com/vestnik_k - теперь следить за нашими новостями еще удобнее!
поделиться с друзьями     
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться, либо войти на сайт под своим именем, чтобы получить доступ ко всем ресурсам сайта.

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гость, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
  • На Главную
  • • Популярное
    {topnews category="24,25,23,30,65,34,12,63,73,67"}
    Флэш-игры
    Игры Вестника
    Время Вестника
    Радио: нажми "Play" Лучшие радиостанции
    → в отдельном окне
    У нас находят
    Вверх
    Вверх