Двое из великих менеджеров XX века, Генри Форд и Билл Гейтс, использовали при интервью будущих топ-менеджеров два варианта «стейк-теста».
На редкость сволочной мужик Генри Форд заказывал себе и потенциальному сотруднику по стейку, а когда их приносили — густо солил свой кусок мяса и затем протягивал солонку соискателю.
Если тот, подражая нанимателю, сразу солил свой стейк — Форд его не брал. Потому что считал таких людей склонными к принятию необдуманных решений. Шанс устроиться в Ford Motor Company получали лишь те, кто сперва пробовал свой стейк, а только потом его солил.
А ещё более хитроумный мальчик Билли удумал вот какую штуку: он заранее договаривался с метродотелем, чтобы его гостю подали отвратительно приготовленный стейк: пережаренный, пересоленный или из сплошных жил — в общем, решительно несъедобный. И смотрел, как поведёт себя гость.
Если человек начинал вести себя, как русский турист в трёхзвёздочном египетском отеле — ругать официантов, возмущаться, топать ногами и обещать всех уволить — то это сразу было «незачёт», потому что он и с сотрудниками вёл бы себя так же.
Но даже если человек просто отвлекался от беседы с самим наместником бога на земле Биллом Гейтсом, чтобы очень вежливо попросить официанта заменить стейк, и следующий приготовить не таким прожаренным или без соли, его шансы порулить каким-то подразделением Microsoft резко снижались. Потому что мальчик Билли совершенно справедливо считал, что такой человек не умеет разделять главное и второстепенное.
А какие необычные тесты при найме можете вспомнить вы, леди и джентльмены?