Не важно на какой работе ты сейчас вкалываешь, но, могу поспорить, тебе далеко не все в ней нравится.
Если ты понял, что твоя должность в этой компании — потолок, тебя не устраивает система бонусов, или сотрудник, работавший до тебя, уволился после нервного срыва, и тебе в скором времени грозит то же самое, то сейчас важно разобраться почему так получилось.
А вышло так скорее всего потому что, когда на собеседовании тебя спросили: “У вас есть вопросы?”, ты ответил, что тебе все понятно, и вообще, ты хочешь побыстрее приступить выполнению своих должностных обязанностей.
Так что давай разберемся, о чем же следует спросить работодателя на следующем собеседовании, чтобы не попасть впросак.
Немного юмора никогда не повредит))
1. Как будет выглядеть мой типичный рабочий день?
Если тебе кажется, что твой собеседник нервничает или не воспринимает тебя всерьез, этот простой вопрос растопит лед.
2. Как появилась эта вакансия?
Если тебе хочется знать, сколько времени в организации существует интересующая тебя должность, сколько людей занимали ее до тебя и почему она освободилась — милости просим. Если вакансия новая, интересно, почему в фирме потребовался такой работник.
3. Опишите сильные и слабые стороны человека, который работал на этой должности до меня
Другими словами, каким рекомендациям тебе надо следовать. Чего избегать и на что напирать. Отличный шанс узнать, что случилось с твоим предшественником. То, как работодатель отвечает на вопрос, расскажет тебе многое о текучке кадров в этой компании.
4. С какими сложностями мне придется столкнуться?
Тебе любопытно узнать о недостатках своей будущей работы. Интересуйся так, чтобы выглядеть уверенным себе и бесстрашным перед лицом проблем.
5. Как можно улучшить вашу команду?
Похоже, что тебе отвечают честно? Это важно. Теперь у тебя есть возможность больше поговорить о своих навыках, которые могли бы быть особенно полезны.
6. Каковы перспективы повышения?
Так ты продемонстрируешь свои амбиции. Да ты большой человек!
7. По каким критериям будет оцениваться моя работа?
Если хочешь больше узнать о приоритетах своего возможного начальства и о том, что важно в твоей будущей работе, спроси об этом.
8. Почему вам нравится тут работать?
Умный способ узнать о ценностях компании, ее этике и корпоративной культуре — по таким вещам, как правило, судят, насколько она успешна.
9. Кого можно назвать самыми успешными людьми в компании и почему?
Вопрос с двойным дном. Смотри, как тебе будут отвечать, каким тоном. Если здесь всё хорошо, о счастливчиках и ударниках тебе будут рассказывать с воодушевлением и энтузиазмом.
10. Как вы меня оцениваете?
Вопрос в лоб. Он поможет тебе узнать, насколько хорошо ты справился с интервью и как выглядишь со стороны. Когда ты спрашиваешь о критике, это говорит о твоем энтузиазме и желании развиваться, исправлять собственные ошибки и способности их признать.
И напоследок: не задавай вопросы, ответы на которые можно найти на сайте компании. Ты будешь выглядеть неподготовленным и даже ленивым. Лучше заранее ознакомься с информацией на сайте и задавай вопросы исходя из полученных знаний.